Bilgi

Kişilik özelliklerini ölçmek için en akredite testler hangileridir?

Kişilik özelliklerini ölçmek için en akredite testler hangileridir?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Akademik bir geçmişim yok. Sadece 4 veya 16 kişilik özelliği olduğunu sanıyordum. Ancak google'da hızlı bir arama çok büyük bir sayı gösteriyor: bu bağlantıya göre 638 olmalı.

Bu bilgi doğru mu?

Kişilik özelliklerini ölçmek için en akredite testler hangileridir?


Kaç kişilik faktörü var? Kişilik testinin tarihi, çok sayıda kişilik özelliğinin bulunduğu bir başlangıç ​​dönemi açısından özetlenebilir. Buna yanıt olarak, bu özellikleri daha az sayıda altta yatan faktörde sentezlemek için çeşitli girişimlerde bulunulmuştur. Bu süreç hakkında çok geniş bir literatür bulunmaktadır (örneğin, Digman, 1990; McCrae & John, 1992).

Beş faktör modeli üzerinde varyasyonlar öneren birçok araştırmacı var (genellikle OCEAN olarak etiketlenir: açıklık, vicdanlılık, dışadönüklük uyumluluğu ve nevrotiklik). Bununla birlikte, bir dizi başka faktöriyel model bulacaksınız (örneğin, Eysenk'in üç faktörlü modeli; HEXACO altı faktörlü model).

Faktöriyel modellerin ortaya çıkan hakimiyetine yönelik sonraki zorluklar da olmuştur. Örneğin, Sampo Paunonen'in (örneğin, Paunonen & Ashton, 2001) araştırmasına bakınız, bu, faktöriyel kişilik modellerini benimsemede çok ileri gitmiş olabileceğimizi ileri sürmektedir.

Bu tartışmayla ilgili olarak, faktörlerin faktörler içinde iç içe geçtiği bir dizi hiyerarşik kişilik teorisi vardır. Böylece, diyelim ki 5 faktörle kişiliğin çok genel bir temsilini ve diyelim ki 30 faset ile daha ayrıntılı bir temsili elde edebilirsiniz.

Bu faktörlerin geçerli ölçüleri nelerdir? Doğrulanmış çok sayıda kişilik testi vardır. Testler tipik olarak kişiliğin belirli temsilleri etrafında inşa edilir. Geçerlilik hakkında bazı tartışmalarla birlikte burada listelenen Büyük 5'in bir dizi ücretsiz ölçüsü vardır.

NEO, Büyük 5'in en iyi bilinen ve kullanılan ticari ölçümlerinden biridir. Bununla birlikte, çok çeşitli iyi onaylanmış ticari kişilik testleri mevcuttur.

Referanslar

  • Digman, J.M. (1990). Kişilik yapısı: Beş faktörlü modelin ortaya çıkışı. Psikolojinin yıllık incelemesi, 41(1), 417-440.
  • McCrae, R.R. ve John, O.P. (1992). Beş faktörlü modele ve uygulamalarına giriş. Kişilik Dergisi, 60(2), 175-215.
  • Paunonen, S.V. ve Ashton, M.C. (2001). Büyük beş faktör ve yönler ve davranışın tahmini. Kişilik ve sosyal psikoloji dergisi, 81(3), 524.

Hem türler hem de özellikler değişimi sınırlar

Bununla birlikte, bugün için işe almakta olduğumuz rollerin ve becerilerin çoğunun mevcut olmayabileceği, hızla değişen bir dünyada, öngörülebilirlik kavramı ne kadar yardımcı olabilir?

Gelişimde, benim görüşüm, hem türlerin hem de özelliklerin sorunlu olduğudur, çünkü sınırlandırırlar. ikisi birden kişiye bakışımız ve kişisel değişim fırsatları.

Her ikisi de bir dereceye kadar, bunu öneren kişinin bir görünümünü sunar. biz neysek oyuz ve değişmeyeceğiz. Her ikisi de teorik temellerinde nispeten statiktir.

Türlerin ve özelliklerin davranışınızı belirlemesi gerekmediğine dair bir tartışma yapabilirsiniz. Bu, koçluk ve gelişimde türlerin ve özelliklerin kullanımını haklı çıkarmak için kullanılan bir rasyonalizasyondur. Ancak, altında yatan teori, terfi değiştirmek. Bu arada teori, hayatın ve çalışmanın şimdi olduğundan daha basit olduğu 20. yüzyılın ilk yarısına kadar gider.


15 dakikalık bir çevrimiçi test, kişiliğinizin bilimsel olarak doğru bir değerlendirmesini sağlayabilir.

Ama gerçekten de insanlar arasında test edilebilecek farklılıklar var.

Psikologların kişiliği ölçmek için kullandıkları en yaygın, tercih edilen yöntemlerden biri "Büyük Beş" olarak adlandırılan şeydir: dışa dönüklük, uyumluluk, vicdanlılık, nevrotiklik ve deneyime açıklık.

İnsanlar bu beş boyutta bir spektruma sığarlar. Herkes az ya da çok dışa dönüktür ya da az ya da çok deneyime açıktır. (Beş büyük kişilik boyutunun ne anlama geldiğinin daha ayrıntılı bir dökümü için, Oregon Üniversitesi'ndeki Kişilik ve Sosyal Dinamikler Laboratuvarı direktörü tarafından bu sayfaya göz atabilirsiniz.)

Bu kategorilere uyan karmaşık kişilik unsurları vardır.

Örneğin, "vicdanlılık" içinde yakalanan, bir kişinin sorumluluk duygusu olan "görevlilik" gibi özellikler ve irade gücüne veya bir görevde ısrar etme yeteneğine atıfta bulunan "öz disiplin" gibi özelliklerdir. Bunlar birbiriyle ilişkili olsa ve her ikisi de vicdanlılık şemsiyesi altına girse de, bir kişi çok güçlü bir yükümlülük duygusuna sahip olabilir, ancak daha az gelişmiş bir öz disiplin duygusuna sahip olabilir. En kapsamlı kişilik testleri bu özellikler arasında ayrım yapar.

Bu testlerin birden fazla versiyonu vardır, ancak kapsamlı ve saygın bir tanesine Uluslararası Kişilik Öğe Havuzu adı verilir.

Bu testin tam sürümü yüzlerce soru içerir ve tamamlanması 30-40 dakika sürebilir. Ancak emekli Penn State psikoloji profesörü John Johnson'ın yalnızca tam testi değil, aynı zamanda bitirmesi yalnızca 10-20 dakika süren yeni, daha kısa bir sürümünü de sunan bir sayfası var.

20.000'den fazla kişi, testin kısa versiyonunu alarak, ona bilimsel olarak geçerli sonuçlar vermeye yetecek kadar bir örneklem büyüklüğü sağladı (yarım milyondan fazla kişi tam versiyonu aldı).

Sorular oldukça basit. "Çok yanlış" ile "çok doğru" arasında değişen beş puanlık bir ölçek var ve "Bir şeyler için endişelen" veya "Büyük partileri sev" gibi ifadelerin sizin için ne kadar doğru olduğuna dikkat edin.

Bitirdiğinizde, yalnızca beş boyutun her biri için değil, aynı zamanda altı alt kategori için bir alt puan ve bunların ne anlama geldiğine ilişkin bir açıklama ile kişiliğiniz hakkında karmaşık bir rapor alırsınız.

Örnek olarak, özellikle "Maceraperestlik" alt kategorisinde "Deneyime Açıklık"ta yüksek puanlar aldım. Açıklama olarak bana şunları söylediler:

Maceraperestlikte yüksek puan alanlar yeni aktiviteler denemeye, yabancı ülkelere seyahat etmeye ve farklı şeyler deneyimlemeye heveslidir. Alışkanlıkları ve rutini sıkıcı bulurlar ve sırf farklı olduğu için eve yeni bir rota çizerler. Düşük puan alanlar değişiklikten rahatsız olma ve tanıdık rutinleri tercih etme eğilimindedir. Maceraperestlik seviyeniz yüksek.

Yurtdışına çok seyahat etmiş, bir yıl uzak durmuş ve net bir varış noktası veya bitiş noktası olmadan seyahat etmiş biri olarak bu doğru. Kendiniz denemek ister misiniz?


Kişilik Ölçümü Türleri

Ortaya çıkan en erken başarılı kişilik ölçümlerinden biri, bir öz bildirim envanteri türü olan Woodworth Kişisel Veri Sayfasıydı. Bu test, I. Dünya Savaşı sırasında orduya yeni katılanların psikiyatrik taramasını yapmak için geliştirilmişti. Birkaç tane daha vardı:

►   Kendini Rapor Envanteri

Kişisel Rapor Envanteri, kişilik ölçümlerinin en yaygın türü olmuştur. Objektif kişilik testi olarak da adlandırılır. Bu tür testlerde, bazıları soru, diğerleri ise ifadeler veya durumlar olan birçok öğe vardır ve teste giren kişinin 'problem' konusunda hemfikir olduğu veya katılmadığı ölçüde cevap vermesi gerekir.

Böyle bir testte örnek bir madde, 'Partilerde yeni insanlarla sosyalleşmeyi severim' olabilir. Teste giren kişiden 1'den 5'e veya 1'den 10'a kadar bir sayı ile, örneğin bir ucu çağrıştıracak şekilde yanıtlaması istenebilir. güçlü bir anlaşmaya ve diğeri açık bir anlaşmazlığa. Çok yaygın olarak kullanılan bir öz bildirim envanter testi, Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) olacaktır. Muhtemelen, sınava girenlerde farklı psikolojik sorunları belirlemek için yaygın olarak kullanılan bu türdeki en iyi kişilik testidir.

►   Gözlemsel Ölçümler

Bu tür kişilik değerlendirmeleri ancak kişinin davranışlarını değerlendirerek kişilik değerlendirmeleri çıkarması gereken uzman bir psikolog tarafından yapılabilir.

Bireyin kişiliği, duruma ve çevreye bağlı olduğu söylenen birçok boyutu ortaya çıkarma eğiliminde olduğu için sınırsız şekillerde değerlendirilebilir. Diğer bir kişilik testi yöntemi türü, akranlar tarafından sağlanan raporların değerlendirilen bireyin karakteri hakkında değerli bir fikir sunduğu akran raporu çalışmalarını kullanmaktır.

Projektif testler, dinamik kişilik testinin bir parçası olarak da yaygın olarak kullanılmaktadır. Bunlar genellikle nesnel yöntemlerle çelişir, çünkü yansıtmalı test yöntemleri, değerlendirilen kişiden yanıt almak için görüntüler, kelimeler veya sahneler olabilen belirsiz uyaranları kullanır. Bunlar, sınav katılımcısının gizli duygularını veya iç çatışmalarını değerlendirmede yardımcı olur. Bu kategoride en çok bilinen ve en iyi kişilik testi Rorschach Mürekkep Leke Testidir. Diğerleri şunları içerir:

  • Holtzman Mürekkep lekesi testi
  • Tematik Kavrama Testi
  • Kişi Çizme Testi
  • Hayvan Metafor Testi
  • Cümle Tamamlama Testi
  • Resim Düzenleme Testi
  • Kelime İlişkilendirme Testi
  • grafoloji

KENDİNE RAPOR STOKLAR

Kişisel bildirim envanterleri, kişiliği değerlendirmek için kullanılan bir tür nesnel testtir. Genellikle 1'den (kesinlikle katılmıyorum) 5'e (kesinlikle katılıyorum) kadar bir aralığı temsil eden çoktan seçmeli maddeler veya numaralı ölçekler kullanırlar. Genellikle geliştiricileri Rensis Likert'ten (1932) ([bağlantı]) sonra Likert ölçekleri olarak adlandırılırlar.

Daha önce bir ankete katıldıysanız, muhtemelen Likert tipi ölçek sorularına aşinasınızdır. Çoğu kişilik envanteri, bu tür yanıt ölçeklerini kullanır.

En yaygın kullanılan kişilik envanterlerinden biri, ilk olarak 1943'te yayınlanan, 504 doğru/yanlış soruyla ve 1989'da 567 soruyla MMPI-2'ye güncellenen Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri'dir (MMPI). Orijinal MMPI, çoğunlukla Minnesota'lı çiftçilerden ve psikiyatri hastalarından oluşan küçük, sınırlı bir örneğe dayanıyordu; gözden geçirilmiş envanter, daha iyi standardizasyona izin vermek için daha temsili, ulusal bir örneğe dayanıyordu. MMPI-2'nin tamamlanması 1-2 saat sürer. Yanıtlar 10 ölçekten oluşan bir klinik profil oluşturmak üzere puanlanır: hipokondriyazis, depresyon, histeri, psikopatik sapma (sosyal sapma), erkekliğe karşı kadınlık, paranoya, psikosteni (obsesif/zorlayıcı nitelikler), şizofreni, hipomani ve sosyal içe dönüklük. Alkol kötüye kullanımı için risk faktörlerini belirlemek için bir ölçek de vardır. 2008 yılında, test daha gelişmiş yöntemler kullanılarak MMPI-2-RF'ye yeniden revize edildi. Bu sürümün tamamlanması yaklaşık yarım zaman alır ve yalnızca 338 soru içerir ([bağlantı]). Yeni testin avantajlarına rağmen, MMPI-2 daha yerleşik ve hala daha yaygın olarak kullanılıyor. Tipik olarak, testler bilgisayar tarafından yönetilir. MMPI başlangıçta psikolojik bozuklukların klinik teşhisine yardımcı olmak için geliştirilmiş olmasına rağmen, şimdi aynı zamanda kolluk kuvvetleri ve kolej, kariyer ve evlilik danışmanlığı gibi mesleki tarama için de kullanılmaktadır (Ben-Porath & Tellegen, 2008).

Bu doğru/yanlış soruları, MMPI'de bulacağınız soru türlerine benzer.

Testlerin klinik ölçeklere ek olarak geçerlilik ve güvenirlik ölçekleri de bulunmaktadır. (Psikolojik araştırma çalışmanızdan güvenirlik ve geçerlilik kavramlarını hatırlayın.) Geçerlilik ölçeklerinden biri olan Yalan Ölçeği (veya “L” Ölçeği), 15 maddeden oluşur ve yanıtlayıcının “iyi numarası yapıp yapmadığını” tespit etmek için kullanılır. (daha sağlıklı görünmek için psikolojik sorunları eksik bildirme). Örneğin, birisi “Hiç yalan söylemedim” gibi gerçekçi olmayan bir dizi olumlu maddeye “evet” yanıtı verirse, “sahte iyi” olmaya veya gerçekte olduğundan daha iyi görünmeye çalışıyor olabilir.

Güvenilirlik ölçekleri, bir enstrümanın zaman içindeki tutarlılığını test eder ve MMPI-2-RF'yi bugün ve 5 yıl sonra tekrar alırsanız, iki puanınızın benzer olacağını garanti eder. Beutler, Nussbaum ve Meredith (1988) MMPI'yi yeni işe alınan polis memurlarına ve ardından 2 yıl sonra aynı polis memurlarına verdi. 2 yıl çalıştıktan sonra, polis memurlarının tepkileri alkolizme, somatik semptomlara (belirsiz, açıklanamayan fiziksel şikayetler) ve kaygıya karşı artan bir savunmasızlık gösterdi. Test 2 yıl sonra (işe başladıktan 4 yıl sonra) eklendiğinde, sonuçlar alkolle ilgili zorluklar için yüksek risk önerdi.


Kişilik Testleri: Anlam ve Örnekler

Kişilik testleri günümüzde tüm mülakat öncesi taramaların önemli bir yönüdür. İşverene, işe alınmadan önce bir çalışanın değerli içgörülerini sağlar. Aynı zamanda, farklı durumlarda nasıl tepki vereceklerinin bir göstergesidir.

Her şirketin kendi kişilik testleri olsa da, bunların çoğu Myers-Briggs Tip Göstergesinin (MBTI) varyasyonlarıdır. Bir kişilik testinden örnek bir anket listelenmiştir. MBTI, bireylerin kişiliklerinin, sevdikleri ve sevmedikleri, güçlü ve zayıf yönlerinin bir göstergesi olarak hizmet eder. Ayrıca karar verme süreçlerine bir göz atmalarını sağlar.

Bir kişilik testinde doğru ya da yanlış cevap olmasa da, bir role uygun belirli bir kişilik arayan işverenler, genellikle belirli özelliklere sahip insanları ararlar. Örneğin, bir satış pozisyonu ararken, belirgin bir dışadönüklük özelliği olan birini ararlar.

Aşağıdaki bölümde günümüzde şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan örnek bir Kişilik Testi verilmiştir.

Kişilik Testi Örnekleri:

A. Jung Tipoloji Testi:

MBTI değerlendirmesi, insanların dünyayı nasıl algıladıklarına ve kararlar aldıklarına ilişkin psikolojik tercihleri ​​ölçmek için tasarlanmış psikometrik bir ankettir. Bu tercihler, Carl Gustav Jung tarafından önerilen ve ilk olarak 1921 tarihli Psikolojik Tipler (İngilizce baskı, 1923) kitabında yayınlanan tipolojik teorilerden tahmin edilmiştir.

72 sorudan oluşan anketin her soru için iki seçeneği vardır - aşağıda gösterilen alıntıda gösterildiği gibi EVET veya HAYIR. Kişi kendilerine en uygun olduğunu düşündükleri seçeneği seçmelidir. Kişi emin olmasa bile içgüdüleriyle hareket etmelidir. Tüm soruları yanıtlamak en güvenilir sonucu getirecektir.

B. Kişilik Değerlendirmesi:

MBTI değerlendirmesine göre adayların kişilikleri değerlendirilir. Her kişi, 16 olası kombinasyondan dört ikiliğin bir kombinasyonu ile sınıflandırılır. Bu türlerin her biri, kişilik özelliğinin ilk harfiyle (sezgi durumu hariç) gösterilir.

Bu ikilikleri bilmek, kişinin kişiliğinin daha fazla farkında olmasına yardımcı olur. Bu özellikler ayrıca işverenler tarafından çalışanları değerlendirmek, geliştirmek veya gruplandırmak için kullanılır.

Örneğin, ESTJ ve INFP olarak değerlendirilen iki kişi aşağıdaki kişilik özelliklerine sahiptir:


Bu Testler Neyi Ölçüyor?

Psikolojik testler, psikolojik işleyişin birçok alanını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılabilir. Örneğin,

Duygular ve Tutumlar

Bu bölüm, bireyin terapistten aldığı terapiye karşı tutumunu değerlendirebilir.

karakteristik özellikler

Bu bölüm, bireyin karakteristik kişilik özelliklerini ölçebilir ve değerlendirebilir. Örneğin, bir kişi içe dönük veya dışa dönük ise.

Bu bölüm, depresyon ve anksiyete gibi belirli zihinsel durumları ölçer.

Bu bölüm, bireyin etkinlikler, hobiler ve kariyer tercihleri ​​gibi kişisel ilgi alanlarını değerlendirir.

Entelektüel Başarı ve Yetenek

Bu bölüm okuma başarısını ve sözel zekayı ölçer.

Özel Beceriler ve Yetenekler

Bu test bireyin problem çözme yeteneklerini, bilişsel yeteneklerini ve hafızasını ölçer.


On Öğe Kişilik Ölçeği (TIPI)

TIPI, Büyük Beş (veya Beş Faktör Modeli) boyutlarının 10 maddelik bir ölçüsüdür. Bu aracı kullanmadan önce, lütfen alfa güvenilirliği ve faktör yapısı hakkındaki bu notu okuyun.

**TIPI'Yİ KULLANMAK İSTER MİSİNİZ? DEVAM ETMEK. HERKES HER AMAÇ İÇİN KULLANABİLİR. BENDEN İZİN İSTEMEYE GEREK YOK.**

Gosling, S.D., Rentfrow, P.J., & Swann, W.B., Jr. (2003). Beş Büyük Kişilik Etki Alanının Çok Kısa Bir Ölçüsü. Kişilik Araştırmaları Dergisi, 37, 504-528.

Zaman sınırlı olduğunda, araştırmacılar Beş Büyük kişilik boyutlarının son derece kısa bir ölçüsünü kullanma ya da hiç ölçü kullanmama seçeneği ile karşı karşıya kalabilirler. Çok kısa bir önlem ihtiyacını karşılamak için 5 ve 10 maddelik envanterler geliştirilmiş ve değerlendirilmiştir. Standart çok öğeli araçlardan biraz daha düşük olmasına rağmen, araçlar (a) kendi kendine, gözlemci ve akran raporlarında yaygın olarak kullanılan Beş Büyük ölçülerle yakınsama, (b) test-tekrar test güvenilirliği, (c) kalıplar açısından yeterli seviyelere ulaşmıştır. tahmin edilen dış bağıntılar ve (d) öz ve gözlemci derecelendirmeleri arasındaki yakınsama. Bu testler temelinde, çok kısa ölçümlerin gerekli olduğu, kişiliğin birincil ilgi konusu olmadığı veya araştırmacıların çok kısa ölçümlerle ilişkili biraz azalmış psikometrik özellikleri tolere edebildiği durumlar için Büyük Beş boyutun 10 maddelik bir ölçüsü sunulmaktadır. miktar.

4. TIPI normları (Jason Rentfrow'un çevrimiçi Müzik Tercihleri ​​çalışmasından pdf olarak): Erkek Normları Kadın Normları
TIPI normları burada toplanan verilere dayanmaktadır: http://www.outofservice.com/music-personality-test/
Normlar şu şekilde belirtilmelidir: Gosling, S.D., Rentfrow, P.J., & Potter, J. (2014). On Öğe Kişilik Envanteri için Normlar. Yayınlanmamış Veriler.
Normlarla ilgili demografik bilgiler burada bulunabilir.

TIPI Puanlaması

1. Ters puanlanan maddeleri yeniden kodlayın (yani, 7'yi 1, 6'yı 2, 5'i 3 ile yeniden kodlayın, vb.). Ters puanlanan maddeler 2, 4, 6, 8 ve 10'dur.

2. Her ölçeği oluşturan iki maddenin (standart madde ve yeniden kodlanmış ters puanlanmış madde) ORTALAMASINI alın.

Dışadönüklük ölçeğini kullanan örnek: Bir katılımcı, 1. maddede (Dışa dönük, hevesli) 5 ve 6. maddede (Ayrılmış, sessiz) 2 puana sahiptir. İlk olarak, ters puanlanan maddeyi (yani, madde 6) yeniden kodlayın, 2'yi 6 ile değiştirin. İkinci olarak, madde 1 için puanın ve madde 6 için (kaydedilen) puanın ortalamasını alın. olmak: (5 + 6)/2 = 5.5

TIPI PUANLARINI HESAPLAMANIN VE GÖRÜNTÜLEMENİN HIZLI BİR YOLUNU MU ARIYORSUNUZ?

Daniel DeNeui, puanlarınızı hesaplayan ve yayınladığımız normların yanı sıra bunları çizen bir excel elektronik tablosu oluşturdu. E-tablonun bir kopyasını almak için burayı tıklayın. Elektronik tabloyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa lütfen Dr. DeNeui ile iletişime geçin.

Justin Cheng, puanları hesaplamak için bir spss sözdizimi dosyası oluşturdu. Bir kopyasını almak için buraya tıklayın. Bununla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen Justin ile iletişime geçin.

Diğer çok kısa Big Five ölçekleriyle karşılaştırmalar

Büyük Beşli'nin çok kısa önlemleri ihtiyacına yanıt olarak, TIPI'ye ek olarak birkaç başka önlem daha geliştirilmiştir. Bunlar arasında Tek Maddeli Kişilik Ölçümü (SIMP Wood & Hampson, 2005) ve başka bir 10 maddelik ölçüm (Rammstedt & John, 2007) bulunmaktadır. Kendi (yayınlanmamış) analizlerimde, üç enstrümanın tümü, birkaç hafta sonra değerlendirilen NEO-PI-R ile yakınsama açısından eşit derecede iyi performans gösteriyor. Ayrıca, her üç aracın da tamamlanması yaklaşık olarak aynı süreyi alır (çünkü SIMP'nin 5 maddesi, 10 maddelik testlerdeki maddelerden daha uzun ve daha karmaşıktır). Çok kısa birkaç ölçümü karşılaştıran yayınlanmış bir analiz (Furnham, 2008), TIPI'nin “diğer tedbirlerden biraz daha iyi bir geçerlilik sağladığını öne sürdü.

Çeviriler

Bu çeviriler, geliştiricileri tarafından araştırma amaçlı olarak sağlanmıştır. Onları araştırmacılar için bir kaynak olarak buraya ekledim, ancak dahil edilmeleri onları onayladığım anlamına gelmez. Bunları geliştirmek için kullanılan prosedürler ve onaylanma dereceleri bakımından farklılık gösterirler. Bunları ben geliştirmedim ve kendi araştırmamda kullanmadım o yüzden değerlendiremiyorum. Enstrümanlar hakkında daha fazla bilgi için lütfen yazarlarıyla iletişime geçin. Bildiğim kadarıyla, bu çevirileri kullanmakta özgürsünüz, ancak nezaketen, bunu yapmadan önce aşağıda listelenen irtibat kişileriyle iletişime geçmenizi tavsiye ederim.

TIPI'nin Bulgarca versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Rumen Ketipov tarafından geliştirilmiştir.

Katalan versiyonu burada mevcuttur. Bu belge aynı zamanda bir Kastilya versiyonunu da içermektedir. Ursula Oberst ve Vanessa Renau Ruiz tarafından geliştirilmiştir.

Enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

Renau, V., Oberst, U., Gosling, S.D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). On Maddelik Kişilik Envanterinin İspanyolca ve Katalancaya çevrilmesi ve doğrulanması. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

TIPI'nin Çince versiyonu burada mevcuttur. Jackson Lu ve meslektaşları tarafından geliştirilmiştir. Aleti kullanırsanız, aleti Ek'te yeniden basan bu belgeden alıntı yapın.

TIPI'nin daha eski bir Çince versiyonu burada mevcuttur. Minyan Huang, Ye Chen ve Hillary Anger Elfenbein tarafından geliştirilmiştir.

ÇİNCE (HONG KONG/MAKAU/TAIWAN VERSİYONU)

TIPI'nin başka bir Çince versiyonu burada mevcuttur. Jean Tzou ve Lise DeShea tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Hollandaca versiyonu burada mevcuttur. Sander Koole tarafından geliştirilmiştir.

Hollanda TIPI'nin revize edilmiş beş maddelik bir versiyonu olan TIPI-r'nin (her ölçekteki iki maddenin tek bir maddeye dönüştürüldüğü) bir analizi burada mevcuttur. Bu ölçek veya 44 maddelik BFI'nin Hollandaca çevirisi hakkında sorularınız için Jaap Denissen'e e-posta gönderin.

Joeri Hofmans, Peter Kuppens ve Juri Allik'in nasıl doğrulandığını açıklayan bir makale ile birlikte TIPI'nin ikinci bir Hollandaca versiyonu burada (kelime formatında) mevcuttur.

FARSÇA (FARSÇA)

TIPI'nin Farsça versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Mohsen Joshanloo ile işbirliği içinde Madjid Mirzavaziri, Hamid Vazire ve Simine Vazire tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Fransızca versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Erica Carlisle tarafından geliştirilmiştir.

Carlisle aracının gözden geçirilmiş bir versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Üç ek (TIPI olmayan) öğeyi ortadan kaldırır, özellikleri hem eril hem de dişil biçimde listeler ve orijinal TIPI öğe sırasını kullanır. Revizyon Mike Friedman tarafından yapılmıştır.

TIPI'nin Gürcüce versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Khatuna Martskvishvili tarafından geliştirilmiştir. Bu enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

Martskvishvili, K., Sordia, N., & Neubauer, A. (2020). Big Five anketlerinin Gürcüce versiyonlarının psikometrik özellikleri. Gürcü Psikoloji Dergisi, 2, 30-47. Bu makale hakkında bilgi almak için lütfen Khatuna Martskvishvili'ye e-posta gönderin.

TIPI'nin Almanca versiyonuna buradan (kelime formatında) veya yazarlar Benedikt Hell ve Peter M. Muck'a e-posta göndererek ulaşabilirsiniz.

Bu enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

TIPI'nin Yunanca versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Eleni Karfopoulou tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin İbranice versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Sigal Tiferet tarafından geliştirilmiştir.

ENDONEZYA (BAHASA ENDONEZYA)

TIPI'nin Bahasa Endonezya versiyonu (pdf formatında) burada mevcuttur. Hanif Akhtar tarafından geliştirilmiştir.

Enstrümanın geliştirilmesi ve doğrulanması şurada açıklanmıştır:

Akhtar, H. (2018). On-Öğe Kişilik Envanteri'nin (TIPI) Bahasa Endonezya'ya tercümesi ve doğrulanması. International Journal of Research Studies in Psychology, 7, 59-69. DOI: 10.5861/ijrsp.2018.3009

TIPI'nin İtalyanca versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Carlo Chiorri tarafından geliştirilmiştir.

Enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

Chiorri, C., Bracco, F., Piccinno, T., Modafferi C., & Battini, V. (2014). On Madde Kişilik Envanteri'nin gözden geçirilmiş bir versiyonunun psikometrik özellikleri. Avrupa Psikolojik Değerlendirme Dergisi, DOI: 10.1027/1015-5759/a000215.

TIPI'nin başka bir İtalyanca versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Erica Carlisle tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Japonca versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Atsushi Oshio, Shingo Abe ve Pino Cutrone tarafından geliştirilmiştir.

Enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

TIPI'nin Korece versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Shang E. Ha tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Nepalce versiyonu burada mevcuttur (pdf formatında). Ho Pui Chan tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Norveççe versiyonuna buradan (kelime formatında) veya yazar Cristina Aicher'e e-posta göndererek ulaşabilirsiniz.

TIPI'nin iki Lehçe versiyonu mevcuttur.

Bir versiyon (burada mevcuttur) Agnieszka Sorokowska tarafından geliştirilmiştir. Ölçeği ve gelişimini açıklayan makale (Lehçe) burada bulunabilir.

İkinci bir versiyon Mariola Laguna tarafından geliştirildi. Bazı temel psikometrik bilgiler burada mevcuttur (kelime formatında). Bu sürüm burada mevcuttur (kelime biçiminde).

TIPI'nin Portekizce (Brezilya Portekizcesi) versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Carlos Eduardo Pimentel tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin Portekizce (Avrupa Portekizcesi) versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Sao Luis Castro ve Cesar Lima tarafından geliştirilmiştir.

Bu aracın geliştirilmesini ve doğrulanmasını açıklayan makale burada açıklanmıştır:

TIPI'nin altı İspanyolca versiyonu mevcuttur:

Burada bir versiyon mevcuttur (pdf formatında). Bu belge hem Kastilya ve Katalanca sürümler. Ursula Oberst ve Vanessa Renau Ruiz tarafından geliştirilmiştir.

Enstrümanın validasyonu şurada açıklanmıştır:

Renau, V., Oberst, U., Gosling, S.D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). On Maddelik Kişilik Envanterinin İspanyolca ve Katalancaya çevrilmesi ve doğrulanması. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

Başka bir versiyon burada mevcuttur (pdf formatında). Cesar A. Merino Soto tarafından geliştirilmiştir.

Burada başka bir versiyon mevcuttur (kelime formatında). Carmelo Vazquez tarafından geliştirilmiştir.

Burada başka bir versiyon mevcuttur (kelime formatında). Nairan Ramirez tarafından geliştirilmiştir.

Burada başka bir versiyon mevcuttur (kelime formatında). Erica Carlisle tarafından geliştirilmiştir.

Burada başka bir versiyon mevcuttur (kelime formatında). Jonathan Ayala tarafından geliştirilmiştir.

TIPI'nin İsveççe versiyonu burada mevcuttur (kelime formatında). Orijinal olarak Erica Carlisle tarafından geliştirilmiş ve Emil Lundell tarafından revize edilmiş ve güncellenmiştir.

TIPI'nin Türkçe versiyonuna buradan (word formatında) ulaşabilirsiniz. Hason Atak tarafından geliştirilmiştir. Bazı temel psikometrik bilgiler burada mevcuttur (kelime formatında).

TIPI'nin Ukrayna versiyonu, gelişimini ve psikometrik bilgilerini açıklayan makale ile birlikte burada mevcuttur. Marina Klimanska tarafından geliştirilmiştir. Bununla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen Marina Klimanska ile iletişime geçin.

TIPI'nin Urduca versiyonu Fareeha Arshad (Prof. Dr. Farah Malik'in gözetiminde) tarafından geliştirilmiştir. Burada Urduca Versiyonunu, maddeden maddeye korelasyonları, ileri çeviriyi ve geriye doğru çeviriyi alabilirsiniz.

bibliyografya

Artık TIPI kullanan makaleleri takip edemiyorum, bu nedenle orijinal TIPI makalesinden alıntı yapan makaleleri görmek istiyorsanız Google Akademik'teki makaleye göz atın. Bir nedenden dolayı (bu nedenin ne olacağını hayal bile edemiyorum), eskiden burada bulunan eski (artık güncelliğini yitirmiş) referans listesini görmek isterseniz, buradan yapabilirsiniz.


Kullanılan Beceriler ve Prosedürler

Belirlenen standart prosedürlere uygun olarak testlerin uygun şekilde uygulanması ve puanlanması

Test verilerinin, yapılandırılmış tanı görüşmelerinden, yapılandırılmamış klinik görüşmelerden, geçmiş bilgilerden, değerlendirilen kişiye aşina olan bilgi kaynakları tarafından sağlanan verilerden ve davranışsal gözlemlerden elde edilen bulgular dahil olmak üzere diğer ilgili bilgilerle analizi ve entegrasyonu

Bilişsel değerlendirme araçlarının yönetimi ve yorumlanması

Görüşme ve vaka kavramsallaştırma

Belirli popülasyonlara ve sorunlara uygun değerlendirme araçlarının seçimi, yönetimi ve yorumlanması

Kişilik testleri de dahil olmak üzere birden fazla veri kaynağından gelen bilgilerin, uygun müdahaleleri kolaylaştıran ve olası sonuçları tahmin eden tutarlı ve ilgili raporlara entegrasyonu

Müşteriye veya hastaya açık, faydalı ve duyarlı geri bildirim sağlanması


Kullanılan Beceriler ve Prosedürler

Belirlenen standart prosedürlere uygun olarak testlerin uygun şekilde uygulanması ve puanlanması

Test verilerinin, yapılandırılmış tanı görüşmelerinden, yapılandırılmamış klinik görüşmelerden, geçmiş bilgilerden, değerlendirilen kişiye aşina olan bilgi kaynakları tarafından sağlanan verilerden ve davranışsal gözlemlerden elde edilen bulgular dahil olmak üzere diğer ilgili bilgilerle analizi ve entegrasyonu

Bilişsel değerlendirme araçlarının yönetimi ve yorumlanması

Görüşme ve vaka kavramsallaştırma

Belirli popülasyonlara ve sorunlara uygun değerlendirme araçlarının seçimi, yönetimi ve yorumlanması

Kişilik testleri de dahil olmak üzere birden fazla veri kaynağından gelen bilgilerin, uygun müdahaleleri kolaylaştıran ve olası sonuçları tahmin eden tutarlı ve ilgili raporlara entegrasyonu

Müşteriye veya hastaya açık, yararlı ve duyarlı geri bildirim sağlanması


Hem türler hem de özellikler değişimi sınırlar

Bununla birlikte, bugün için işe almakta olduğumuz rollerin ve becerilerin çoğunun mevcut olmayabileceği, hızla değişen bir dünyada, öngörülebilirlik kavramı ne kadar yardımcı olabilir?

Gelişimde, benim görüşüm, hem türlerin hem de özelliklerin sorunlu olduğudur, çünkü sınırlandırırlar. ikisi birden kişiye bakışımız ve kişisel değişim fırsatları.

Her ikisi de bir dereceye kadar, bunu öneren kişinin bir görünümünü sunar. biz neysek oyuz ve değişmeyeceğiz. Her ikisi de teorik temellerinde nispeten statiktir.

Türlerin ve özelliklerin davranışınızı belirlemesi gerekmediğine dair bir tartışma yapabilirsiniz. Bu, koçluk ve gelişimde türlerin ve özelliklerin kullanımını haklı çıkarmak için kullanılan bir rasyonalizasyondur. Ancak, altında yatan teori, terfi değiştirmek. Bu arada teori, hayatın ve çalışmanın şimdi olduğundan daha basit olduğu 20. yüzyılın ilk yarısına kadar gider.


Kişilik Ölçümü Türleri

Ortaya çıkan en erken başarılı kişilik ölçümlerinden biri, kişiliğin bir öz-bildirim envanteri türü olan Woodworth Kişisel Veri Sayfasıydı. Bu test, I. Dünya Savaşı sırasında orduya yeni katılanların psikiyatrik taramasını yapmak için geliştirilmişti. Birkaç tane daha vardı:

►   Öz Rapor Envanteri

Kişisel Rapor Envanteri, kişilik ölçümlerinin en yaygın türü olmuştur. Objektif kişilik testi olarak da adlandırılır. Bu tür testlerde, bazıları soru, diğerleri ise ifadeler veya durumlar olan birçok öğe vardır ve teste giren kişinin 'sorun' konusunda hemfikir olduğu veya katılmadığı ölçüde cevap vermesi gerekir.

Böyle bir testte örnek bir madde, 'Partilerde yeni insanlarla sosyalleşmeyi severim' olabilir. Teste giren kişiden 1'den 5'e veya 1'den 10'a kadar bir sayı ile, örneğin bir ucu çağrıştıran bir sayı ile cevap vermesi istenebilir. güçlü bir anlaşmaya ve diğeri açık bir anlaşmazlığa. Çok yaygın olarak kullanılan bir öz bildirim envanter testi, Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) olacaktır. Muhtemelen, sınava girenlerde farklı psikolojik sorunları belirlemek için yaygın olarak kullanılan bu türdeki en iyi kişilik testidir.

►   Gözlemsel Ölçümler

Bu tür kişilik değerlendirmeleri ancak kişinin davranışlarını değerlendirerek kişilik değerlendirmeleri çıkarması gereken uzman bir psikolog tarafından yapılabilir.

An individual’s personality can be assessed in limitless ways as it tends to unfold many dimensions said to be relative to the situation and the surrounding. Another type of personality testing method is using the peer report studies in which the reports provided by the peers offer a valuable insight into the character of the individual being assessed.

Projective tests are also widely used as part of the dynamic personality testing. These often contrast to the objective methods because the projective testing methods utilizes ambiguous stimuli, which can be images, words or scenes, to invoke response from the individual being assessed. These help in evaluating the hidden emotions or internal conflicts of the test taker. The most commonly known and best personality test from this category is the Rorschach Inkblot Test. Others include,

  • Holtzman Inkblot test
  • Thematic Apperception Test
  • Draw-A-Person Test
  • Animal Metaphor Test
  • Sentence Completion Test
  • Picture Arrangement Test
  • Word Association Test
  • Graphology

Top 5 Leadership Personality Tests

In talking to many high profile leaders in my interviews one constant theme that keeps cropping up is this idea of “Self-Mastery” getting to the truth of who you really are as a leader. This is a critical first step in your leadership journey.

In the Marine Corps this was one of the key Leadership Principles: “Know yourself & seek self improvement“.

Personality tests can be a huge asset in getting to the root of who you really are. But with so many to choose from how do you know which one is best.

Here is my view of the top five tests today, and how they compare:

Wealth Dynamics: Created eight years ago by Roger James Hamilton, a social entrepreneur and founder of XL Nation, Wealth Dynamics has rapidly grown into the most widely adopted profiling system for entrepreneurs and business owners around the world. The reason for its success is that it links both your strengths and weaknesses to your preferences, and then gives you clear role models and strategies to follow. It takes the very best of MBTI, DISC and Strength Finder, and delivers to you a system that is intuitive, relevant and easy to explain to others.

John Maxwell Leadership Assessment: Following John Maxwell’s Five Levels of Leadership, the assessment measures 64 attributes that measure an individual on the attributes that help leaders have success at each level:

    • Position – The leadership attributes included in this section focus on trustworthiness and commitment.
    • Permission – The leadership attributes included in this section focus on relational abilities and interpersonal skills.
    • Production – The leadership attributes included in this section focus on getting results individually, organizationally and as a team.
    • People Development – The leadership attributes included in this section focus on reproducing and developing your skills in others.
    • Pinnacle – The leadership attributes included in this section focus on who you are as a leader over time, your awareness of yourself and others.

    Myers Briggs Type Indicator (MBTI): Launched in 1962, this old classic has been around for close to 50 years. Taking the test results in one of 16 types with titles like “ESTJ” and “INFP”. These refer to four polarities (such as extroversion/introversion and thinking/feeling). The test is used to assess preferences without easy links to strategies or role models, so it really requires an expert to interpret the results and translate it into effective action.

    DISC profile: Launched in 1928, this system is simpler and more intuitive. DISC refers to the four behavior types the test assesses: Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance. It is more focused on behaviors than preferences but has the same Jungian roots as MBTI, and there are correlations to the two. Teams find DISC easier to grasp and explain back than MBTI, but both systems lack clear strategies for success or tailored tools for specific industries or modern challenges.

    Strength Finder: A more modern test created by Gallup and championed by Marcus Buckingham, Strength Finder focuses on your strengths rather than focusing on preferences or behaviors. The test identifies your top 5 strengths out of a possible 34. Accompanied with a relevant modern philosophy (focus at your strengths and you will be happier and more productive for it), this test is more prescriptive on proactive strategy than MBTI and DISC but lacks an intuitive model that team members can transfer (Few can remember all 34 strengths, let alone how they relate to each other). It also does not identify top weaknesses, in either individuals or teams.

    SUMMARY: Personally, I highly recommend everyone take the Meyers Briggs at some time during their life I found I was an INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving). Once I received the results I felt better in my leadership quest as I didn’t have to try to pretend to be somebody that I wasn’t.

    I’m a Kocaman fan of Roger Hamilton’s Wealth Dynamics Test. It’s ideal for entrepreneurs letting you know what your entrepreneurship style is. But it’s also great for anyone interested in knowing what their true leadership style is it’s one of the best tests that explicitly shows you where you should focus your life’s work and passion. I took this test at the beginning of my entrepreneurial journey and it helped me focus on my strengths. After taking the test I found that I was primarily a CREATOR, with MECHANIC & STAR as my secondary. görüntüleyebilirsiniz benim profilim to get a taste of the quality of the report you will get from them if you decide to take this test.

    You can take the test here: Wealth Dynamics Profile Test

    Lastly, I’m big on John Maxwell’s latest Leadership Assessment. This is the newest and most comprehensive leadership tool I’ve seen in a long time. This is the exact assessment I give to all of my new coaching clients. I found the following unique features & benefits:

    • Measurements on 64 leadership attributes.
    • Unlimited number of raters.
    • Feedback compiled into a full-color, easy-to-read report.
    • The ability to see results on an overall basis as well as split out by rater type.
    • Leadership attributes summary at the end of the report that lists all items ranked from highest to lowest based on overall average score.
    • Written comments provided by your raters listed in an unedited form.
    • Category scores in the areas of Position, Permission, Production, People Development, and Pinnacle from The 5 Levels of Leadership.

    You can take the Maxwell Leadership Assessment here: Maxwell Leadership Assessment

    The bottom line is to become a better leader you have to be fully self-aware. These tests can help in that journey none of them are perfect but all of them well help you in your quest in knowing yourself and seeking self-improvement.


    Personality Tests: Meaning and Examples

    Personality tests are today an important aspect of all pre-interview screening. It provides the employer with valuable insights of an employee before they are hired. It is also a predictor of how they would react in different situations.

    While each company has its own personality tests, many of them are variations of the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). An example questionnaire from a personality test is listed. MBTI serves as an indicator of the personality of individuals, their likes and dislikes, strengths and weaknesses. It also gives a peek into their decision-making process.

    While there is no right or wrong answer in a personality test, employers looking for a specific personality to suit a role, often seek out people with certain traits. For example, when looking for a sales position, they would look for a person with a distinctive extraversion trait.

    A sample Personality Test that is commonly used by companies today is given in the following section.

    Examples of a Personality Test:

    A. Jung Typology Test:

    The MBTI assessment is a psychometric questionnaire designed to measure psychological preferences in how people perceive the world and make decisions. These preferences were extrapolated from the typological theories proposed by Carl Gustav Jung and first published in his 1921 book Psychological Types (English edition, 1923).

    The questionnaire, consisting of 72 questions has two options for each question—YES or NO, as depicted in the excerpt shown below. One should pick the option that they feel applies to them the most. Even if one is unsure, one should go with one’s instinct. Responding to all the questions will fetch the most reliable result.

    B. Personality Assessment:

    Based on the MBTI assessment, the personalities of candidates are assessed. Each person is classified by a combination of four dichotomies, from 16 possible combinations. Each of these types is denoted by the first letter (except in case of iNtuition) of the personality trait.

    Knowing these dichotomies helps the person to be more aware of his personality. These characteristics are also used by employers to assess, develop or group employees.

    For example, two persons assessed as ESTJ and INFP have the following personality traits:


    SELF-REPORT INVENTORIES

    Self-report inventories are a kind of objective test used to assess personality. They typically use multiple-choice items or numbered scales, which represent a range from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). They often are called Likert scales after their developer, Rensis Likert (1932) ([link]).

    If you’ve ever taken a survey, you are probably familiar with Likert-type scale questions. Most personality inventories employ these types of response scales.

    One of the most widely used personality inventories is the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) , first published in 1943, with 504 true/false questions, and updated to the MMPI-2 in 1989, with 567 questions. The original MMPI was based on a small, limited sample, composed mostly of Minnesota farmers and psychiatric patients the revised inventory was based on a more representative, national sample to allow for better standardization. The MMPI-2 takes 1–2 hours to complete. Responses are scored to produce a clinical profile composed of 10 scales: hypochondriasis, depression, hysteria, psychopathic deviance (social deviance), masculinity versus femininity, paranoia, psychasthenia (obsessive/compulsive qualities), schizophrenia, hypomania, and social introversion. There is also a scale to ascertain risk factors for alcohol abuse. In 2008, the test was again revised, using more advanced methods, to the MMPI-2-RF. This version takes about one-half the time to complete and has only 338 questions ([link]). Despite the new test’s advantages, the MMPI-2 is more established and is still more widely used. Typically, the tests are administered by computer. Although the MMPI was originally developed to assist in the clinical diagnosis of psychological disorders, it is now also used for occupational screening, such as in law enforcement, and in college, career, and marital counseling (Ben-Porath & Tellegen, 2008).

    These true/false questions resemble the kinds of questions you would find on the MMPI.

    In addition to clinical scales, the tests also have validity and reliability scales. (Recall the concepts of reliability and validity from your study of psychological research.) One of the validity scales, the Lie Scale (or “L” Scale), consists of 15 items and is used to ascertain whether the respondent is “faking good” (underreporting psychological problems to appear healthier). For example, if someone responds “yes” to a number of unrealistically positive items such as “I have never told a lie,” they may be trying to “fake good” or appear better than they actually are.

    Reliability scales test an instrument’s consistency over time, assuring that if you take the MMPI-2-RF today and then again 5 years later, your two scores will be similar. Beutler, Nussbaum, and Meredith (1988) gave the MMPI to newly recruited police officers and then to the same police officers 2 years later. After 2 years on the job, police officers’ responses indicated an increased vulnerability to alcoholism, somatic symptoms (vague, unexplained physical complaints), and anxiety. When the test was given an additional 2 years later (4 years after starting on the job), the results suggested high risk for alcohol-related difficulties.


    What do these Tests Measure?

    Psychological tests can be used to measure and assess many areas of psychological functioning. Örneğin,

    Feelings and Attitudes

    This part can assess the individual’s attitude towards the therapy he is receiving from the therapist.

    Characteristic Traits

    This part can measure and assess the characteristic personality traits of the individual. For example if a person is an introvert or an extrovert.

    This part measures certain mental conditions like depression and anxiety.

    This part assesses the personal interests of the individual like activities, hobbies and career preferences.

    Intellectual Achievement and Aptitude

    This part measures the reading achievement and verbal intelligence.

    Specific Skills and Abilities

    This test measures problem-solving abilities, cognitive abilities and memory of the individual.


    A 15-minute online quiz can give you a scientifically accurate assessment of your personality

    But there are indeed differences between people that can be tested.

    One of the most common, preferred ways psychologists use to measure personality is what's called the "Big Five": extroversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience.

    People fit into a spectrum on these five dimensions. Everyone is more or less extroverted or more or less open to experience. (For a more thorough breakdown of what the big five personality dimensions mean, you can check out this page by the director of the Personality and Social Dynamics Lab at the University of Oregon.)

    There are complex elements of personality that fit within these categories.

    Captured within "conscientiousness," for example, are traits like "dutifulness," a person's sense of obligation, and characteristics like "self-discipline," referring to willpower or the ability to persist on a task. While these are related and both fall under the umbrella of conscientiousness, a person might have a very strong sense of obligation but a less developed sense of self-discipline. The most thorough personality tests make distinctions between these characteristics.

    There are multiple versions of these tests, but one thorough and well-regarded one is called the International Personality Item Pool.

    A full version of this test contains hundreds of questions and can take 30-40 minutes to complete. But retired Penn State psychology professor John Johnson has a page that offers not just the full test, but also a new, shorter version that takes only 10-20 minutes to finish.

    More than 20,000 people have taken the short version of the test, giving it enough of a sample size to give scientifically valid results (more than half a million have taken the full version).

    The questions are pretty simple. There's a five-point scale that goes from "very inaccurate" to "very accurate" and you note how true statements like "Worry about things" or "Love large parties" are for you.

    When you're done, you get a complex report about your personality, with a score not only for each of the five dimensions, but also a subscore for six subcategories and an explanation for what they mean.

    As an example, I scored highly in "Openness to Experience," particularly in the "Adventurousness" subcategory. As an explanation, they told me:

    High scorers on adventurousness are eager to try new activities, travel to foreign lands, and experience different things. They find familiarity and routine boring, and will take a new route home just because it is different. Low scorers tend to feel uncomfortable with change and prefer familiar routines. Your level of adventurousness is high.

    As someone who traveled abroad extensively, staying away for a year while traveling without a clear destination or end point, this rings true. Care to try it for yourself?


    Ten Item Personality Measure (TIPI)

    The TIPI is a 10-item measure of the Big Five (or Five-Factor Model) dimensions. Before you use this instrument, please read this note on alpha reliability and factor structure.

    **WANT TO USE THE TIPI? GO AHEAD. ANYONE CAN USE IT FOR ANY PURPOSE. NO NEED TO ASK ME FOR PERMISSION.**

    Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B., Jr. (2003). A Very Brief Measure of the Big Five Personality Domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

    When time is limited, researchers may be faced with the choice of using an extremely brief measure of the Big-Five personality dimensions or using no measure at all. To meet the need for a very brief measure, 5 and 10-item inventories were developed and evaluated. Although somewhat inferior to standard multi-item instruments, the instruments reached adequate levels in terms of (a) convergence with widely used Big-Five measures in self, observer, and peer reports, (b) test-retest reliability, (c) patterns of predicted external correlates, and (d) convergence between self and observer ratings. On the basis of these tests, a 10-item measure of the Big Five dimensions is offered for situations when very short measures are needed, personality is not the primary topic of interest, or researchers can tolerate the somewhat diminished psychometric properties associated with very brief measures.

    4. TIPI norms (in pdf from Jason Rentfrow’s online study of Music Preferences): Male Norms Female Norms
    The TIPI norms were based on data collected here: http://www.outofservice.com/music-personality-test/
    The norms should be cited as, Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Potter, J. (2014). Norms for the Ten Item Personality Inventory. Unpublished Data.
    Demographic information on the norms can be found here.

    Scoring the TIPI

    1. Recode the reverse-scored items (i.e., recode a 7 with a 1, a 6 with a 2, a 5 with a 3, etc.). The reverse scored items are 2, 4, 6, 8, & 10.

    2. Take the AVERAGE of the two items (the standard item and the recoded reverse-scored item) that make up each scale.

    Example using the Extraversion scale: A participant has scores of 5 on item 1 (Extraverted, enthusiastic) and and 2 on item 6 (Reserved, quiet). First, recode the reverse-scored item (i.e., item 6), replacing the 2 with a 6. Second, take the average of the score for item 1 and the (recoded) score for item 6. So the TIPI Extraversion scale score would be: (5 + 6)/2 = 5.5

    LOOKING FOR A QUICK WAY TO COMPUTE AND DISPLAY TIPI SCORES?

    Daniel DeNeui has created an excel spreadsheet, which computes your scores and plots them alongside the norms we have published. Click here to get a copy of the spreadsheet. If you have any questions about the spreadsheet please contact Dr. DeNeui.

    Justin Cheng has created an spss syntax file to compute the scores. Click here to get a copy. If you have any questions about it, please contact Justin.

    Comparisons with other very brief Big Five scales

    In response to the need for very brief measures of the Big Five, a couple of other measures have been developed in addition to the TIPI. These include the Single-Item Measure of Personality (SIMP Wood & Hampson, 2005) and another 10-item measure (Rammstedt & John, 2007). In my own (unpublished) analyses all three instruments perform about equally well in terms of convergence with the NEO-PI-R assessed several weeks later. Moreover, all three instruments take about the same length of time to complete (because the 5 items of the SIMP are longer and more complex than than the items in the 10-item tests). The one published analysis (Furnham, 2008) that compared several very brief measures suggested that the TIPI “achieves slightly better validity than the other measures.”

    Translations

    These translations have been provided by their developers for research use. I have included them here as a resource for researchers but their inclusion does not imply that I endorse them. They differ in the procedures used to develop them and the degree to which they have been validated. I did not develop them and have not used them in my own research so I cannot evaluate them. For further details on the instruments, please contact their authors. As far as I know, you are free to use these translations but as a courtesy I encourage you to contact the contact persons listed below before doing so.

    A Bulgarian version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Rumen Ketipov

    A Catalan version is available here. This document also includes a Castillian version. It was developed by Ursula Oberst and Vanessa Renau Ruiz.

    The validation of the instrument is described in:

    Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). Translation and validation of the Ten-Item-Personality Inventory into Spanish and Catalan. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

    A Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Jackson Lu and colleagues. If you use the instrument cite this paper, which reprints the instrument in the Appendix.

    An earlier Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Minyan Huang, Ye Chen, and Hillary Anger Elfenbein.

    CHINESE (HONG KONG/MACAU/TAIWANESE VERSION)

    Another Chinese version of the TIPI is available here. It was developed by Jean Tzou and Lise DeShea.

    A Dutch version of the TIPI is available here. It was developed by Sander Koole.

    An analysis of a revised five-item version of the Dutch TIPI, the TIPI-r (in which the two items on each scale were converted to a single item) is available here. For questions about this scale or about a Dutch translation of the 44-item BFI, email Jaap Denissen.

    A second Dutch version of the TIPI is available here (in word format) along with an article by Joeri Hofmans, Peter Kuppens, and Juri Allik describing how it was validated.

    FARSI (PERSIAN)

    A Farsi version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Madjid Mirzavaziri, Hamid Vazire, and Simine Vazire in collaboration with Mohsen Joshanloo.

    A French version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    A revised version of the Carlisle instrument is available here (in pdf format). It eliminates three additional (non-TIPI) items, lists the traits in both masculine and feminine form, and uses the original TIPI item order. The revision was made by Mike Friedman.

    A Georgian version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Khatuna Martskvishvili. The validation of this instrument is described in:

    Martskvishvili, K., Sordia, N., & Neubauer, A. (2020). Psychometric properties of the Georgian versions of the Big Five questionnaires. Georgian Psychological Journal, 2, 30-47. Please email Khatuna Martskvishvili for information on this paper.

    A German version of the TIPI is available here (in word format) or by emailing the authors Benedikt Hell and Peter M. Muck.

    The validation of this instrument is described in:

    A Greek version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Eleni Karfopoulou.

    A Hebrew version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Sigal Tifferet.

    INDONESIA (BAHASA INDONESIA)

    A Bahasa Indonesia version of the TIPI (in pdf format) is available here. It was developed by Hanif Akhtar.

    The development and validation of the instrument is described in:

    Akhtar, H. (2018). Translation and validation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7, 59-69. DOI: 10.5861/ijrsp.2018.3009

    An Italian version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Carlo Chiorri.

    The validation of the instrument is described in:

    Chiorri, C., Bracco, F., Piccinno, T., Modafferi C., & Battini, V. (2014). Psychometric properties of a revised version of the Ten Item Personality Inventory. European Journal of Psychological Assessment, DOI: 10.1027/1015-5759/a000215.

    Another Italian version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    A Japanese version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Atsushi Oshio, Shingo Abe, and Pino Cutrone.

    The validation of the instrument is described in:

    A Korean version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Shang E. Ha.

    A Nepalese version of the TIPI is available here (in pdf format). It was developed by Ho Pui Chan.

    A Norwegian version of the TIPI is available here (in word format) or by emailing the author Cristina Aicher.

    Two Polish versions of the TIPI are available.

    One version (available here) was developed by Agnieszka Sorokowska. The paper (in Polish) describing the scale and its development can be found here.

    A second version was developed by Mariola Laguna. Some basic psychometric information is available here (in word format). This version is available here (in word format).

    A Portugese (Brazilian Portugese) version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Carlos Eduardo Pimentel.

    A Portugese (European Portugese) version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Sao Luis Castro and Cesar Lima.

    The paper describing the development and validation of this instrument is described here:

    Six Spanish versions of the TIPI are available:

    One version is available here (in pdf format). This document includes both Castillian ve Catalan versions. It was developed by Ursula Oberst and Vanessa Renau Ruiz.

    The validation of the instrument is described in:

    Renau, V., Oberst, U., Gosling, S. D., Rusiñol, J., & Chamarro, A (2013). Translation and validation of the Ten-Item-Personality Inventory into Spanish and Catalan. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31, 85-97.

    Another version is available here (in pdf format). It was developed by Cesar A. Merino Soto.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Carmelo Vazquez.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Nairan Ramirez.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Erica Carlisle.

    Another version is available here (in word format). It was developed by Jonathan Ayala.

    A Swedish version of the TIPI is available here (in word format). It was originally developed by Erica Carlisle and revised and updated by Emil Lundell.

    A Turkish version of the TIPI is available here (in word format). It was developed by Hason Atak. Some basic psychometric information is available here (in word format).

    A Ukrainian version the TIPI along with the paper describing its development and psychometrics information is available here. It was developed by Marina Klimanska. If you have any questions about it, please contact Marina Klimanska.

    An Urdu version of the TIPI has been developed by Fareeha Arshad ( under supervision of Prof. Dr. Farah Malik). Here you can get the Urdu Version, the item-to-item correlations, the forward translation, and the backward translation.

    bibliyografya

    I no longer keep up with the papers that use the TIPI so if you’re interested in seeing the papers that cite the original TIPI paper, check out the paper on Google Scholar. If some reason (I can’t imagine what that reason would be) you want to see the old (now out-of-date) list of references that used to live here, you can do so here.


    Videoyu izle: MBTI Kişilik Tipimizi Nasıl Buluruz? Hangi Testi Çözelim? (Temmuz 2022).


Yorumlar:

  1. Groshura

    Kabul, oldukça yararlı ifade

  2. Dakotah

    çok değerli cevap

  3. Momuso

    Demek ki yanılıyorsun. Konumumu savunabilirim. PM'den yaz, görüşelim.

  4. Jermain

    Ayrıca, 10 Aralık'ta bekleyemem. Real Madrid Zenith'e karşı olduğunda….

  5. Ronell

    Harika, bu çok değerli bir şey



Bir mesaj yaz